公司把工资改为基本和绩效
@里宽3987：公司单方调整工资结构改为基本工资+效益工资,合法吗 -
安豪19593086272…… 不合法.调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@里宽3987：公司要改变薪酬结构,基本工资绩+效考核工资,来提高工作效率或者降低对该人员的薪酬支付 -
安豪19593086272…… 合易认为这是人力资源者在工作中经常遇到的法律问题,很难用一个简单的“是否合法”来描述. 1、公司有权利根据自身的经营管理需要制定或者修改内部的管理制度,但涉及员工切身利益相关的制度在颁布前要履行征求职工代表(工会)意...
@里宽3987：(原本计件工工资=工时*工价) 现在改成(基本工资1310+绩效考核=计件工的工资) 这样合法吗? -
安豪19593086272…… 根据《劳动合同法》相关规定,有关工资的合同规定应严格执行,单方改变工资计算方法当然违反了合同法的规定.可以协商解决,不行的话就到劳动仲裁部门申请仲裁了.
@里宽3987：我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? -
安豪19593086272…… 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.
@里宽3987：公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
安豪19593086272…… 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
@里宽3987：#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 -
安豪19593086272…… 如果这一部分比例不算大的夸张的话,那就合理,合规,合法.但要看具体行业,具体岗位.举例销售岗要是制定了不切实际的目标,以此为扣发依据的话,坦率讲没有什么好办法应对.
@里宽3987：合同期内,单位将原来的基本工资改为绩效工资,是否合法让我们另签
安豪19593086272…… 如果营业额定的很高,你们无论如何也完不成. 看《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需与劳动者协商一致,你有权拒绝变更劳动合同. 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
@里宽3987：请问公司把固定福利还有基本工资一部分划入到绩效,合法吗 -
安豪19593086272…… 单方面的不合法,与劳动者协商一致的合法.这属于变更劳动者薪资待遇,必须和劳动者协商,劳动者不同意的不得变更.
@里宽3987：在公司续签合同时,把原来的工资分为基本工资+绩效工资,但是绩效考 -
安豪19593086272…… 如果公司执行绩效考核,但没有公布考核文件,你们可以与公司人事部索要考核文件,而且文件有不合理的地方,在与单位人事部协商不下情况下,可以反映到劳动局解决.
@里宽3987：工资组成为基本工资加绩效工资,现在公司压后三个月发绩效工资违法吗 -
安豪19593086272…… 这个其实是正常的,绩效工资,年终奖之类的非基本工资的话,公司有权退后一点时间的,有时候就为了年底留人晚点发的.
安豪19593086272…… 不合法.调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@里宽3987：公司要改变薪酬结构,基本工资绩+效考核工资,来提高工作效率或者降低对该人员的薪酬支付 -
安豪19593086272…… 合易认为这是人力资源者在工作中经常遇到的法律问题,很难用一个简单的“是否合法”来描述. 1、公司有权利根据自身的经营管理需要制定或者修改内部的管理制度,但涉及员工切身利益相关的制度在颁布前要履行征求职工代表(工会)意...
@里宽3987：(原本计件工工资=工时*工价) 现在改成(基本工资1310+绩效考核=计件工的工资) 这样合法吗? -
安豪19593086272…… 根据《劳动合同法》相关规定,有关工资的合同规定应严格执行,单方改变工资计算方法当然违反了合同法的规定.可以协商解决,不行的话就到劳动仲裁部门申请仲裁了.
@里宽3987：我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? -
安豪19593086272…… 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.
@里宽3987：公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
安豪19593086272…… 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
@里宽3987：#人力资源经理#如果公司把你原来的工资 拆成 基本工资 绩效工资 年绩效工资 -
安豪19593086272…… 如果这一部分比例不算大的夸张的话,那就合理,合规,合法.但要看具体行业,具体岗位.举例销售岗要是制定了不切实际的目标,以此为扣发依据的话,坦率讲没有什么好办法应对.
@里宽3987：合同期内,单位将原来的基本工资改为绩效工资,是否合法让我们另签
安豪19593086272…… 如果营业额定的很高,你们无论如何也完不成. 看《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需与劳动者协商一致,你有权拒绝变更劳动合同. 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
@里宽3987：请问公司把固定福利还有基本工资一部分划入到绩效,合法吗 -
安豪19593086272…… 单方面的不合法,与劳动者协商一致的合法.这属于变更劳动者薪资待遇,必须和劳动者协商,劳动者不同意的不得变更.
@里宽3987：在公司续签合同时,把原来的工资分为基本工资+绩效工资,但是绩效考 -
安豪19593086272…… 如果公司执行绩效考核,但没有公布考核文件,你们可以与公司人事部索要考核文件,而且文件有不合理的地方,在与单位人事部协商不下情况下,可以反映到劳动局解决.
@里宽3987：工资组成为基本工资加绩效工资,现在公司压后三个月发绩效工资违法吗 -
安豪19593086272…… 这个其实是正常的,绩效工资,年终奖之类的非基本工资的话,公司有权退后一点时间的,有时候就为了年底留人晚点发的.
