不同意降薪被辞退如何赔偿
@何亮3728：请问合同期内公司要求本人调岗降薪,我不同意,如果因此被公司辞退,可以要求补偿吗?如何补偿? -
禄万18053886811…… 可以要求支付经济补偿金
@何亮3728：降薪不同意怎么赔偿? -
禄万18053886811…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@何亮3728：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
禄万18053886811…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@何亮3728：公司降工资这种情况,在员工不同意的情况下,公司要求员工辞职,这样有赔偿金吗?
禄万18053886811…… 你在公司工作超过6个月了如果他辞退你应补偿你一个月的工资(年平均工资),如果不是提前一个月通知你,那他还应该再赔偿你一个月工资.如还有疑问,建议到当地劳动中心咨询.
@何亮3728：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
禄万18053886811…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@何亮3728：公司减薪 不接受减薪 辞职 有补偿吗? -
禄万18053886811…… 辞职是没有补偿的.减薪你不同意,可以申请劳动仲裁.但建议你还是上班.可以边上班边劳动仲裁.
@何亮3728：公司想给我调岗降薪,本人不同意.公司想辞退或协商解除合同.公司是否应该支付赔偿金(即2N). -
禄万18053886811…… 如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N.
@何亮3728：因公司降工资 我和公司商议不成功 被公司辞退.公司该怎么赔偿我 -
禄万18053886811…… 违法劳动合同法辞退的要两倍支付经济补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@何亮3728：公司以不能完成生产任务为由,降职降薪如不同意就辞退能要求公司赔偿吗?按劳动法是如何赔偿? -
禄万18053886811…… 用人单位降薪是违法行为,如果公司以此为由辞退,是可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的.赔偿标准为公司按照工龄一年赔偿2个月工资.
@何亮3728：我在公司工作满一年合同到期了,续签合同公司给降工资,不同意,就把我辞退了,这个情况怎么样赔工资 -
禄万18053886811…… 《劳动合同法》里有详细的规定:1. 第44条第1项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.2. 第46条第5项规定,根据第44条第1项终止劳动合同时,除非公司维持或提高合同约定的条件,而劳动者不同意续签,否则都需要支付经济补偿3. 第47条规定,经济补偿金=在该公司的工作年限*上年度月平均收入4. 因为你刚好工作满1年,公司应该支付你1个月工资的经济补偿5. 注意:这里的工资,应该是你的上年度月平均收入(包括各种补贴、加班费) 希望能帮到你!
禄万18053886811…… 可以要求支付经济补偿金
@何亮3728：降薪不同意怎么赔偿? -
禄万18053886811…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@何亮3728：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
禄万18053886811…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@何亮3728：公司降工资这种情况,在员工不同意的情况下,公司要求员工辞职,这样有赔偿金吗?
禄万18053886811…… 你在公司工作超过6个月了如果他辞退你应补偿你一个月的工资(年平均工资),如果不是提前一个月通知你,那他还应该再赔偿你一个月工资.如还有疑问,建议到当地劳动中心咨询.
@何亮3728：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
禄万18053886811…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@何亮3728：公司减薪 不接受减薪 辞职 有补偿吗? -
禄万18053886811…… 辞职是没有补偿的.减薪你不同意,可以申请劳动仲裁.但建议你还是上班.可以边上班边劳动仲裁.
@何亮3728：公司想给我调岗降薪,本人不同意.公司想辞退或协商解除合同.公司是否应该支付赔偿金(即2N). -
禄万18053886811…… 如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N.
@何亮3728：因公司降工资 我和公司商议不成功 被公司辞退.公司该怎么赔偿我 -
禄万18053886811…… 违法劳动合同法辞退的要两倍支付经济补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@何亮3728：公司以不能完成生产任务为由,降职降薪如不同意就辞退能要求公司赔偿吗?按劳动法是如何赔偿? -
禄万18053886811…… 用人单位降薪是违法行为,如果公司以此为由辞退,是可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的.赔偿标准为公司按照工龄一年赔偿2个月工资.
@何亮3728：我在公司工作满一年合同到期了,续签合同公司给降工资,不同意,就把我辞退了,这个情况怎么样赔工资 -
禄万18053886811…… 《劳动合同法》里有详细的规定:1. 第44条第1项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.2. 第46条第5项规定,根据第44条第1项终止劳动合同时,除非公司维持或提高合同约定的条件,而劳动者不同意续签,否则都需要支付经济补偿3. 第47条规定,经济补偿金=在该公司的工作年限*上年度月平均收入4. 因为你刚好工作满1年,公司应该支付你1个月工资的经济补偿5. 注意:这里的工资,应该是你的上年度月平均收入(包括各种补贴、加班费) 希望能帮到你!
