公司扣绩效工资合法吗
@亢凌523：劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
季郝14774164448…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@亢凌523：我每天上班,单位扣我绩效工资合法吗 -
季郝14774164448…… 不合法,可以申请劳动仲裁
@亢凌523：员工辞职扣绩效违法吗
季郝14774164448…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@亢凌523：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
季郝14774164448…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@亢凌523：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
季郝14774164448…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@亢凌523：单位每个月扣绩效工资是否有法律依据 -
季郝14774164448…… 劳动合同是按照什么样的标准签订的,另外公司和绩效的说明是否合理,都可以是你维护自己权益的证据.
@亢凌523：扣绩效工资合法?扣绩效工资合法吗
季郝14774164448…… 1、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉 4、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@亢凌523：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
季郝14774164448…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@亢凌523：扣除工资中一干块作为绩效违背劳动法吗 -
季郝14774164448…… 用人单位无故从劳动者工资中扣除一干块作为绩效是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两...
@亢凌523：工资扣除绩效是否合法,公司裁员应该补偿多少 -
季郝14774164448…… 如果你完成了绩效考核标准,公司还是扣除的话, 是不合法的,关于裁员的话,要看公司处于什么样的理由了和时间了,如果公司提前告知的话,并且因为个人不能胜任职位裁员的话,那么没有多少补偿,如果是没有告知,恶意裁员,那么补偿就不少了,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
季郝14774164448…… 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.
@亢凌523：我每天上班,单位扣我绩效工资合法吗 -
季郝14774164448…… 不合法,可以申请劳动仲裁
@亢凌523：员工辞职扣绩效违法吗
季郝14774164448…… 一、员工辞职扣绩效违法吗公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位...
@亢凌523：我一年向单位请了二个月的假,单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法合规合理吗? -
季郝14774164448…… 1、单位合法合规合理.2、单位的规章制度,只要不违法,就有效.本案中,单位扣你30%的绩效工资,并没有违反法律的强制性规定.3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资.
@亢凌523：公司可以随意克扣绩效薪资吗 -
季郝14774164448…… 理论上来说当然是不可以的啦!但是有些制度不完善的公司就总是做这样的事,无故或者随便找什么理由克扣员工的工资,你得跟领导、跟人事部理论才行,不然公司就以为可以一直这样做!
@亢凌523：单位每个月扣绩效工资是否有法律依据 -
季郝14774164448…… 劳动合同是按照什么样的标准签订的,另外公司和绩效的说明是否合理,都可以是你维护自己权益的证据.
@亢凌523：扣绩效工资合法?扣绩效工资合法吗
季郝14774164448…… 1、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉 4、法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@亢凌523：成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 -
季郝14774164448…… 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
@亢凌523：扣除工资中一干块作为绩效违背劳动法吗 -
季郝14774164448…… 用人单位无故从劳动者工资中扣除一干块作为绩效是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两...
@亢凌523：工资扣除绩效是否合法,公司裁员应该补偿多少 -
季郝14774164448…… 如果你完成了绩效考核标准,公司还是扣除的话, 是不合法的,关于裁员的话,要看公司处于什么样的理由了和时间了,如果公司提前告知的话,并且因为个人不能胜任职位裁员的话,那么没有多少补偿,如果是没有告知,恶意裁员,那么补偿就不少了,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
