绩效工资1000怎么算
@轩彦4332：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
邬祥15589089714…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@轩彦4332：绩效工资是什么意思啊
邬祥15589089714…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@轩彦4332：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
邬祥15589089714…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@轩彦4332：我的底薪是1000元,绩效加奖金是1100元,我是12月10号走的,这最后十天工资怎么算 -
邬祥15589089714…… 绩效工资是属于工资范畴,但奖金不属于工资范畴.国家法律规定每个月上班是22天,工资除以22,再乘以实际工作的天数,大概是这样的吧!
@轩彦4332：业务员工资如何计算 -
邬祥15589089714…… 一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是:底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件,或订单额的1%等.绩效简单的说就是给你1000块绩效工资,任务量是一万块销售额,完成一万块任务就给1000,不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资.超出一万块的部分给超额提成.
@轩彦4332：事业单位绩效工资怎么算 -
邬祥15589089714…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@轩彦4332：绩效工资怎么算? -
邬祥15589089714…… 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@轩彦4332：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
邬祥15589089714…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@轩彦4332：求绩效工资计算公式 -
邬祥15589089714…… 是用EXCEL表格来做的吗 本员工本月绩效78000,那么他本月绩效工资是11820元,是怎么算出来的 用17%乘上哪个数 78000*17%=13260,所以肯定不对,你是用什么乘以17% 原来是阶梯算法, 假设假设本月绩效写在A1单元格 则公式为 =IF...
@轩彦4332：绩效工资计算 -
邬祥15589089714…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
邬祥15589089714…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
@轩彦4332：绩效工资是什么意思啊
邬祥15589089714…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@轩彦4332：绩效工资什么意思?有个销售岗位 -
邬祥15589089714…… 销售岗位并没有平均,完全看个人能力而定~~销售能力强,挣得就多.这里绩效工资应该是完成每月的销售目标就可以拿到1000,特别完美肯定也该要求加薪了对不对~~销售一般来说,除了基本工资2100和其它的都确定外,绩效工资是不确定的;销售量越大,绩效工资也就越高,并不封顶.如果满意,请采纳.
@轩彦4332：我的底薪是1000元,绩效加奖金是1100元,我是12月10号走的,这最后十天工资怎么算 -
邬祥15589089714…… 绩效工资是属于工资范畴,但奖金不属于工资范畴.国家法律规定每个月上班是22天,工资除以22,再乘以实际工作的天数,大概是这样的吧!
@轩彦4332：业务员工资如何计算 -
邬祥15589089714…… 一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是:底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是0.5元/件,或订单额的1%等.绩效简单的说就是给你1000块绩效工资,任务量是一万块销售额,完成一万块任务就给1000,不够一万的就按照完成比例发放这1000块绩效工资.超出一万块的部分给超额提成.
@轩彦4332：事业单位绩效工资怎么算 -
邬祥15589089714…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准. 职工个人奖励...
@轩彦4332：绩效工资怎么算? -
邬祥15589089714…… 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@轩彦4332：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
邬祥15589089714…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@轩彦4332：求绩效工资计算公式 -
邬祥15589089714…… 是用EXCEL表格来做的吗 本员工本月绩效78000,那么他本月绩效工资是11820元,是怎么算出来的 用17%乘上哪个数 78000*17%=13260,所以肯定不对,你是用什么乘以17% 原来是阶梯算法, 假设假设本月绩效写在A1单元格 则公式为 =IF...
@轩彦4332：绩效工资计算 -
邬祥15589089714…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
