辞退15年以上员工赔偿标准
@傅迫3911：单位要解聘已经工作满15年的员工,如何赔偿 -
危巩13959197392…… 根据《劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人...
@傅迫3911：做满15年公司辞退怎么赔
危巩13959197392…… 员工在公司工作了15年,公司突然通知他辞职了.他想知道,公司辞退他应该给多少钱.首先,我们需要了解公司辞员工的具体情况.如果公司合法辞退员工,他们会向员...
@傅迫3911：开除15年员工赔偿多少
危巩13959197392…… 一、开除15年员工赔偿多少如果企业违反规定辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金.如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞...
@傅迫3911：工作年满15年以上被辞退,能赔多少钱? -
危巩13959197392…… 15个月的工资
@傅迫3911：在公司工作15年辞退补偿
危巩13959197392…… 一. 公司辞退15年员工获得补偿公司辞退我15年,我要求获得补偿,我需要写一份申请.首先,我要了解公司的辞退政策.根据公司的规定,如果公司没有正当理由需要...
@傅迫3911：连续工作十五年,辞退如何补偿? -
危巩13959197392…… 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@傅迫3911：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
危巩13959197392…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@傅迫3911：在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
危巩13959197392…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
@傅迫3911：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
危巩13959197392…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@傅迫3911：在厂方工作十五年被开除请问能赔偿多少年 -
危巩13959197392…… 首先,用人单位解除劳动合同应当按照工作年限支付员工经济补偿,赔偿标准为每在单位工作满一年赔偿一个月工资,因此,厂方最少应该赔偿你15个月工资. 其次,再看厂方开除你是否有正当理由,如果没有正当理由,那就属于违法解除劳动合同,应该支付你双倍经济补偿,也就是30个月工资.
危巩13959197392…… 根据《劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人...
@傅迫3911：做满15年公司辞退怎么赔
危巩13959197392…… 员工在公司工作了15年,公司突然通知他辞职了.他想知道,公司辞退他应该给多少钱.首先,我们需要了解公司辞员工的具体情况.如果公司合法辞退员工,他们会向员...
@傅迫3911：开除15年员工赔偿多少
危巩13959197392…… 一、开除15年员工赔偿多少如果企业违反规定辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金.如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞...
@傅迫3911：工作年满15年以上被辞退,能赔多少钱? -
危巩13959197392…… 15个月的工资
@傅迫3911：在公司工作15年辞退补偿
危巩13959197392…… 一. 公司辞退15年员工获得补偿公司辞退我15年,我要求获得补偿,我需要写一份申请.首先,我要了解公司的辞退政策.根据公司的规定,如果公司没有正当理由需要...
@傅迫3911：连续工作十五年,辞退如何补偿? -
危巩13959197392…… 如果是合法zhidao的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工回资的标准向劳动者支付.六答个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@傅迫3911：公司辞退工龄15年以上员工如何赔偿 -
危巩13959197392…… 用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资.如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资.
@傅迫3911：在公司工作15年 自动辞退根据新劳动法应该怎么赔偿 -
危巩13959197392…… 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
@傅迫3911：工作工龄15年,公司解雇员工赔偿方案 -
危巩13959197392…… 根据工作年限每工作一年补偿一个月工资,十五年工龄补偿十五个工资,如果是公司违法解雇员工的,可要求赔偿,赔偿标准是经济补偿数额的两倍,即三十个月工资
@傅迫3911：在厂方工作十五年被开除请问能赔偿多少年 -
危巩13959197392…… 首先,用人单位解除劳动合同应当按照工作年限支付员工经济补偿,赔偿标准为每在单位工作满一年赔偿一个月工资,因此,厂方最少应该赔偿你15个月工资. 其次,再看厂方开除你是否有正当理由,如果没有正当理由,那就属于违法解除劳动合同,应该支付你双倍经济补偿,也就是30个月工资.
