不满三年被辞退赔偿
@王厘2808：工作三年未满合同被辞退单位应该如何赔偿 -
井昭13260225317…… 您好: 根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考: 1、我在厂里工作三年了,但因为没有戴安全帽厂方认为我违反劳动纪律,就将我辞退了,但我未满合同期. 在这里,需要确定单位解除你的劳动合同是否合法. ...
@王厘2808：我与公司签了3年合同未满公司辞退我,公司有那些赔偿我与公司签了3
井昭13260225317…… 根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,根据规定,支付赔偿金后即不再支付经济补偿. 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你根据这个标准的2倍要求用人单位支付赔偿金就是. 法律依据:劳动合同法47条,87条,劳动合同法实施条例25条.但是如果是经过合法程序的裁员,根据劳动合同法41条,则不构成违法解除劳动合同,则只需要按照47条的标准支付经济补偿而不是按照第87条支付经济赔偿了.建议你先搞清楚裁员程序是否合法.
@王厘2808：公司合同期未满,辞退员工是怎样赔偿的 -
井昭13260225317…… 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
@王厘2808：劳动合同期未满被单位辞退.如何补偿? -
井昭13260225317…… 无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.而且还得给经济补偿,经济补偿就是根据你在这个单位工作的年限,你应该得到半个...
@王厘2808：劳动合同未满期限公司解雇员工需如何赔偿员工 -
井昭13260225317…… 劳动合同未满期限公司解雇员工,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@王厘2808：根据劳动法规定工作两年半不满三年遭辞退应赔偿多少 -
井昭13260225317…… 你好,如果单位违法解除劳动合同的法,根据劳动合同法87条按照经济性补偿金双倍支付赔偿金,经济性补偿金按工作一年支付一个月工资,满6个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资.
@王厘2808：合同期未满,被公司解雇,可以得到赔偿吗? -
井昭13260225317…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;如果劳动者的行为违反《劳动合同法》地39条规定,并且用人单位有证据证明的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金或者赔偿金的. ...
@王厘2808：合同期未满被辞退怎么赔偿? -
井昭13260225317…… 公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后得工作中避免出现类似的情况.如果不是,那就可以找公司进行索赔,说明你们单位没有依法履行劳动合同.公司属于单方...
@王厘2808：三年合同未满辞退赔偿 -
井昭13260225317…… 你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月的经济补偿金.
@王厘2808：合同未到期,被辞退如何补偿
井昭13260225317…… 1.如果是辞退,分两种情况,一种是双方协商一致,则你可拿到4个月的经济补偿金.另一种是单位违法辞退,也可得到赔偿金. 2.补偿看工作年限,一年一个月,6个月以上算一年,6个月以下算半年 3.找劳动争议仲裁委员会仲裁,是免费的.
井昭13260225317…… 您好: 根据您描述的事实,尝试根据相关法律法规的规定回答如下,供参考: 1、我在厂里工作三年了,但因为没有戴安全帽厂方认为我违反劳动纪律,就将我辞退了,但我未满合同期. 在这里,需要确定单位解除你的劳动合同是否合法. ...
@王厘2808：我与公司签了3年合同未满公司辞退我,公司有那些赔偿我与公司签了3
井昭13260225317…… 根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,根据规定,支付赔偿金后即不再支付经济补偿. 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你根据这个标准的2倍要求用人单位支付赔偿金就是. 法律依据:劳动合同法47条,87条,劳动合同法实施条例25条.但是如果是经过合法程序的裁员,根据劳动合同法41条,则不构成违法解除劳动合同,则只需要按照47条的标准支付经济补偿而不是按照第87条支付经济赔偿了.建议你先搞清楚裁员程序是否合法.
@王厘2808：公司合同期未满,辞退员工是怎样赔偿的 -
井昭13260225317…… 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
@王厘2808：劳动合同期未满被单位辞退.如何补偿? -
井昭13260225317…… 无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.而且还得给经济补偿,经济补偿就是根据你在这个单位工作的年限,你应该得到半个...
@王厘2808：劳动合同未满期限公司解雇员工需如何赔偿员工 -
井昭13260225317…… 劳动合同未满期限公司解雇员工,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@王厘2808：根据劳动法规定工作两年半不满三年遭辞退应赔偿多少 -
井昭13260225317…… 你好,如果单位违法解除劳动合同的法,根据劳动合同法87条按照经济性补偿金双倍支付赔偿金,经济性补偿金按工作一年支付一个月工资,满6个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资.
@王厘2808：合同期未满,被公司解雇,可以得到赔偿吗? -
井昭13260225317…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;如果劳动者的行为违反《劳动合同法》地39条规定,并且用人单位有证据证明的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金或者赔偿金的. ...
@王厘2808：合同期未满被辞退怎么赔偿? -
井昭13260225317…… 公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后得工作中避免出现类似的情况.如果不是,那就可以找公司进行索赔,说明你们单位没有依法履行劳动合同.公司属于单方...
@王厘2808：三年合同未满辞退赔偿 -
井昭13260225317…… 你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月的经济补偿金.
@王厘2808：合同未到期,被辞退如何补偿
井昭13260225317…… 1.如果是辞退,分两种情况,一种是双方协商一致,则你可拿到4个月的经济补偿金.另一种是单位违法辞退,也可得到赔偿金. 2.补偿看工作年限,一年一个月,6个月以上算一年,6个月以下算半年 3.找劳动争议仲裁委员会仲裁,是免费的.
