公司辞退员工的合法流程
@慕雨2620：开除员工的合法程序是什么 -
巩乔17510195906…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
@慕雨2620：单位辞退员工的程序是怎样的 -
巩乔17510195906…… 解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具《解除劳动合同证明》.
@慕雨2620：公司辞退员工该如何操作才合法 -
巩乔17510195906…… 1、按《劳动合同法》第三十九条2、协商支付补偿金3、依法支付赔偿金
@慕雨2620：新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工 -
巩乔17510195906…… 根据劳动法第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的
@慕雨2620：请问一下公司辞退员工的流程 -
巩乔17510195906…… 一般的公司就是直接通知你可以走人了,不过说法各不一样,结果一样!
@慕雨2620：开除员工的流程 -
巩乔17510195906…… 第一 符合解除劳动合同上的条文就可以开除 否则不能开除 只能是辞退 第二 一般这样的情况出现建议还是解除劳动关系就算了 不要用开除这样的字眼 太刺眼了 对人家也不好 第三 因为找个工作不容易 如果年轻人缺少教育出现一些问题 或者一些没有家教的问题 建议还是教育为主 同时加上必要的惩处就可以了 如果一杆子打死人会导致自暴自弃 导致危害社会 这样企业也是没有公德的 第四 一个人或者单位如何好和坏 衡量的一个标准是要看这个企业在员工有错误的时候是如何对待员工的这个很重要 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明建议你多买商业保险这样有效避免一些意外出现的问题
@慕雨2620：被辞退的程序是什么 -
巩乔17510195906…… 好一点的公司一般都有资遣通知书(单)什么的,上面会说明你不胜任工作的原因和你离职应办的事项.不管公司做出什么原因,你都没必要跟公司争,毕竟做出了决定,不会因你的争执而改变,在工作中难免不会遇到这样的事,其实自己要看开点. 按离职应办手续到各部门办好手续,在电脑里的资料就是自己做的还是要保存,因为毕竟是你在上班时做的,即公司是给了你工资的,千万不要有什么抱怨的心态;是自己的私人东西可以带走,你自己做的文档什么的除非以前自己已有备份,一般都是不准带走的.离职的时候尽量大度些,把自己的工作岗位整理干净,以表现自己的素质,给同事留下好的印象.
@慕雨2620：用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些? -
巩乔17510195906…… 经济补偿金基数是包括前12个月的各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、加班费、销售提成的总和(应发工资总和)再计算月平均的.经济补偿金的支付时间一般由用人单位和劳动者协商确定,最快的可以在解除劳动合同当天(办理离职手续时)支付,也可以约定在离职后比如一周内支付,也可以约定在单位下一个工资支付日支付.想要单位在劳动合同解除之前就支付恐怕不太现实.2016年4月13日入职,到2017年10月12日结束满1.5年.
@慕雨2620：辞退员工有哪些程序问题?
巩乔17510195906…… 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题.根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,...
@慕雨2620：员工旷工,需辞退处理,辞退流程应如何办理 -
巩乔17510195906…… 员工旷工,需辞退处理,辞退流程: 一、确定合法的辞退依据 1.先确定辞退员工适合的法律规定:《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
巩乔17510195906…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
@慕雨2620：单位辞退员工的程序是怎样的 -
巩乔17510195906…… 解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具《解除劳动合同证明》.
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巩乔17510195906…… 1、按《劳动合同法》第三十九条2、协商支付补偿金3、依法支付赔偿金
@慕雨2620：新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工 -
巩乔17510195906…… 根据劳动法第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的
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巩乔17510195906…… 一般的公司就是直接通知你可以走人了,不过说法各不一样,结果一样!
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巩乔17510195906…… 第一 符合解除劳动合同上的条文就可以开除 否则不能开除 只能是辞退 第二 一般这样的情况出现建议还是解除劳动关系就算了 不要用开除这样的字眼 太刺眼了 对人家也不好 第三 因为找个工作不容易 如果年轻人缺少教育出现一些问题 或者一些没有家教的问题 建议还是教育为主 同时加上必要的惩处就可以了 如果一杆子打死人会导致自暴自弃 导致危害社会 这样企业也是没有公德的 第四 一个人或者单位如何好和坏 衡量的一个标准是要看这个企业在员工有错误的时候是如何对待员工的这个很重要 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 附带说明建议你多买商业保险这样有效避免一些意外出现的问题
@慕雨2620：被辞退的程序是什么 -
巩乔17510195906…… 好一点的公司一般都有资遣通知书(单)什么的,上面会说明你不胜任工作的原因和你离职应办的事项.不管公司做出什么原因,你都没必要跟公司争,毕竟做出了决定,不会因你的争执而改变,在工作中难免不会遇到这样的事,其实自己要看开点. 按离职应办手续到各部门办好手续,在电脑里的资料就是自己做的还是要保存,因为毕竟是你在上班时做的,即公司是给了你工资的,千万不要有什么抱怨的心态;是自己的私人东西可以带走,你自己做的文档什么的除非以前自己已有备份,一般都是不准带走的.离职的时候尽量大度些,把自己的工作岗位整理干净,以表现自己的素质,给同事留下好的印象.
@慕雨2620：用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些? -
巩乔17510195906…… 经济补偿金基数是包括前12个月的各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、加班费、销售提成的总和(应发工资总和)再计算月平均的.经济补偿金的支付时间一般由用人单位和劳动者协商确定,最快的可以在解除劳动合同当天(办理离职手续时)支付,也可以约定在离职后比如一周内支付,也可以约定在单位下一个工资支付日支付.想要单位在劳动合同解除之前就支付恐怕不太现实.2016年4月13日入职,到2017年10月12日结束满1.5年.
@慕雨2620：辞退员工有哪些程序问题?
巩乔17510195906…… 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题.根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,...
@慕雨2620：员工旷工,需辞退处理,辞退流程应如何办理 -
巩乔17510195906…… 员工旷工,需辞退处理,辞退流程: 一、确定合法的辞退依据 1.先确定辞退员工适合的法律规定:《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
