不同意降薪怎么应对
@齐非2717：我的合同未到期,但公司提出降薪要求,我肯定不同意,怎么办? -
宿怨18451598961…… 公司没有正当理由降薪是违法的.可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁.
@齐非2717：降职降薪不同意怎么办 -
宿怨18451598961…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@齐非2717：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
宿怨18451598961…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@齐非2717：公司以减少人手为由,降职不降薪,我不同意怎么解决 -
宿怨18451598961…… 可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@齐非2717：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
宿怨18451598961…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@齐非2717：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
宿怨18451598961…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@齐非2717：降薪不同意怎么赔偿? -
宿怨18451598961…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@齐非2717：不愿意降级降薪.公司百般刁难怎么办? -
宿怨18451598961…… 感谢题主!第一,你可以直接与领导沟通,主动展示你的个人业绩,获得的奖项,不降薪,你会怎样的表现等等,表明你的态度即可,不要攥着拳头让人猜.第二,有句话叫做:天降大任于斯人也,必先苦其心以,劳其筋骨饿其体肤,空乏其身,所以,有些时候公司也是在通过这种刁难的方式在沙子里面刨金.第三,假如,自己有比较好的成绩,可以另谋出路,但是,这里的工作暂且不要丢弃,等你有了好的出路之后,再辞掉现在的工作,有时候,逼迫也是让你在困境的时候,想自己的出路.希望可以帮到你!
@齐非2717：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
宿怨18451598961…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@齐非2717：员工不想被分流怎么办
宿怨18451598961…… 一、员工不想被分流怎么办员工不想被分流的,企业不能强迫,双方因此解除劳动合同的,企业需要支付相应的经济赔偿金.二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根...
宿怨18451598961…… 公司没有正当理由降薪是违法的.可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁.
@齐非2717：降职降薪不同意怎么办 -
宿怨18451598961…… 降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的.
@齐非2717：公司突然向我提出调职降薪,我不同意该怎么办 -
宿怨18451598961…… 你可以拒绝,但这种事不需要你同意.你不同意,可依此解除合同,且无需赔偿.
@齐非2717：公司以减少人手为由,降职不降薪,我不同意怎么解决 -
宿怨18451598961…… 可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@齐非2717：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
宿怨18451598961…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@齐非2717：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
宿怨18451598961…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@齐非2717：降薪不同意怎么赔偿? -
宿怨18451598961…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@齐非2717：不愿意降级降薪.公司百般刁难怎么办? -
宿怨18451598961…… 感谢题主!第一,你可以直接与领导沟通,主动展示你的个人业绩,获得的奖项,不降薪,你会怎样的表现等等,表明你的态度即可,不要攥着拳头让人猜.第二,有句话叫做:天降大任于斯人也,必先苦其心以,劳其筋骨饿其体肤,空乏其身,所以,有些时候公司也是在通过这种刁难的方式在沙子里面刨金.第三,假如,自己有比较好的成绩,可以另谋出路,但是,这里的工作暂且不要丢弃,等你有了好的出路之后,再辞掉现在的工作,有时候,逼迫也是让你在困境的时候,想自己的出路.希望可以帮到你!
@齐非2717：员工同意降职,但不同意降薪,怎么办 -
宿怨18451598961…… 按照劳动合同法的规定,调整员工待遇包括职务和待遇必须经过员工同意,不然可能涉嫌以降职方式逼员工辞职构成违法解除劳动合同..
@齐非2717：员工不想被分流怎么办
宿怨18451598961…… 一、员工不想被分流怎么办员工不想被分流的,企业不能强迫,双方因此解除劳动合同的,企业需要支付相应的经济赔偿金.二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根...
