如何让老员工带新人
@聂熊2922：新员工怎样让老员工带 -
福脉18586228484…… 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
@聂熊2922：职场老员工该怎么正确带新人? -
福脉18586228484…… 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
@聂熊2922：老员工怎样帮带新员工 -
福脉18586228484…… 让他们明确工作职责,严格执行! 上班的时候要严肃,下班的时候可以关心一下他们的生活! 如果一些小毛病如:聊天,串岗..如果不及时控制, 到头来,纪律性是可想而知的! 让他们充分认识团队协作的重要性. 尽快让他们掌握工作要点,跟上工作步伐! 开头--一定要搞好!
@聂熊2922：如何引导新人进入工作 -
福脉18586228484…… 1、一般对于刚刚入职的职场新人,他们刚刚从学校走出来,还不适应被动的学习工作,在学习都是老师强制性的教导他们,走向职场之后就没有了监督人,开始不知道无所事事,不知道干什么,首先老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化...
@聂熊2922：针对新人较多的情况,作为老员工该从哪方面帮助他 -
福脉18586228484…… 最常见的是老员工和新员工结成师傅带徒弟的方式,新员工的工作由老员工负责指导,并检查其工作结果.也可以开展培训.或者,老员工写出一些工作方面的经验、总结.
@聂熊2922：如何让老员工传邦接代? -
福脉18586228484…… 首先确定这个老员工适不适合带新员工,如果这个老员工本身工作热情不高,能力一般,那就算了.如果确实是有真才实学的,那应该多鼓励他
@聂熊2922：有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢? -
福脉18586228484…… 我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
@聂熊2922：本人经营一家美容店,店里最近来了新员工,但老员工不怎么愿意带新人,我可以用什么办法化解这种情况? -
福脉18586228484…… 首先说明你做的不够好,你让老员工赶到危机感,感觉你招进新的员工就会把他辞退,所以他不怎样愿意带新人,你首先应该打消他的这种顾忌,然后给他一定要奖励,如果把新员工带到什么程度,给他多少钱,这样他就会有心思去带新员工
@聂熊2922：怎么与老员工沟通让老员工去带新员工
福脉18586228484…… 简单啊,给老员工培训新员工的培训费啊,,,没办法的,现在公司里老员工没有愿意带新员工的,,加钱是正道啊!!!!!!!
@聂熊2922：企业如何解决新员工快速融入老员工的尴尬 -
福脉18586228484…… 快速融入最好的办法是以老带新,让老员工带新员工,一是对老员工的肯定,二是新员工也有归属感,三是新员工也能得到一定的培训.
福脉18586228484…… 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
@聂熊2922：职场老员工该怎么正确带新人? -
福脉18586228484…… 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
@聂熊2922：老员工怎样帮带新员工 -
福脉18586228484…… 让他们明确工作职责,严格执行! 上班的时候要严肃,下班的时候可以关心一下他们的生活! 如果一些小毛病如:聊天,串岗..如果不及时控制, 到头来,纪律性是可想而知的! 让他们充分认识团队协作的重要性. 尽快让他们掌握工作要点,跟上工作步伐! 开头--一定要搞好!
@聂熊2922：如何引导新人进入工作 -
福脉18586228484…… 1、一般对于刚刚入职的职场新人,他们刚刚从学校走出来,还不适应被动的学习工作,在学习都是老师强制性的教导他们,走向职场之后就没有了监督人,开始不知道无所事事,不知道干什么,首先老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化...
@聂熊2922：针对新人较多的情况,作为老员工该从哪方面帮助他 -
福脉18586228484…… 最常见的是老员工和新员工结成师傅带徒弟的方式,新员工的工作由老员工负责指导,并检查其工作结果.也可以开展培训.或者,老员工写出一些工作方面的经验、总结.
@聂熊2922：如何让老员工传邦接代? -
福脉18586228484…… 首先确定这个老员工适不适合带新员工,如果这个老员工本身工作热情不高,能力一般,那就算了.如果确实是有真才实学的,那应该多鼓励他
@聂熊2922：有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢? -
福脉18586228484…… 我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
@聂熊2922：本人经营一家美容店,店里最近来了新员工,但老员工不怎么愿意带新人,我可以用什么办法化解这种情况? -
福脉18586228484…… 首先说明你做的不够好,你让老员工赶到危机感,感觉你招进新的员工就会把他辞退,所以他不怎样愿意带新人,你首先应该打消他的这种顾忌,然后给他一定要奖励,如果把新员工带到什么程度,给他多少钱,这样他就会有心思去带新员工
@聂熊2922：怎么与老员工沟通让老员工去带新员工
福脉18586228484…… 简单啊,给老员工培训新员工的培训费啊,,,没办法的,现在公司里老员工没有愿意带新员工的,,加钱是正道啊!!!!!!!
@聂熊2922：企业如何解决新员工快速融入老员工的尴尬 -
福脉18586228484…… 快速融入最好的办法是以老带新,让老员工带新员工,一是对老员工的肯定,二是新员工也有归属感,三是新员工也能得到一定的培训.
