工资4000绩效能拿多少
@薛急1674：请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 -
从娣15520675324…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@薛急1674：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
从娣15520675324…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
@薛急1674：底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意? -
从娣15520675324…… 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的 还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
@薛急1674：月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? -
从娣15520675324…… 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
@薛急1674：绩效工资怎么算? -
从娣15520675324…… 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@薛急1674：我的综合工资是税前4000,基数是2800绩效加补助是1200,那么扣完个税和五险一金后实发多少钱?北京地区的 -
从娣15520675324…… 北京地区个人扣费合计22.2%4000*22.2%=888元4000-888=3112,不用交个税实际到手3112元
@薛急1674：北京月薪4000(基础加绩效)扣完五险一金多少? -
从娣15520675324…… 如果按最低基数交的话个人部分 农村户口交549.24 城镇户口交554.91,,,,,,一同保
@薛急1674：西安华为上班基本14000元,.绩效工资4000元,上完税后工资能拿多少? -
从娣15520675324…… 你自己就可以用很简单的算术计算交税方法, 这是10月新规, 把工资数扣去5000(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数. 全月交税额 税率 速算扣除(元) 3000-12000元 10% 210 12000-25000元 20% 1410 25000-35000元 25% 2660
@薛急1674：底薪4000绩效500的工资高吗 -
从娣15520675324…… 底薪4000绩效500的工资,如果在一二线城市是不高的,如果在三四线城市是不低的.
@薛急1674：请问绩效工资是从我工资里扣吗?扣完我能拿多少? -
从娣15520675324…… 这种情况应该是违法的. 如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以直接到劳动局监察大队投诉. 由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除...
从娣15520675324…… 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
@薛急1674：绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? -
从娣15520675324…… 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
@薛急1674：底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意? -
从娣15520675324…… 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的 还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
@薛急1674：月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? -
从娣15520675324…… 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
@薛急1674：绩效工资怎么算? -
从娣15520675324…… 这个没有具体的明文规定,这个钱其实就类似于奖金.有些公司设有有些公司没有,设有的公司它的标准可能是根据各个公司的情况而来的,而且一般情况下都是要考核的,我原来在的一家公司就是这样,比如说集团给公司的奖金是500万,你是某个部门的一个职工,你的工资是4000/月,我们当时先自己考核然后领导考核,再把考核后的成绩跟每有工资挂钩,具体怎样算忘记了,反正就是如果你本身工资多而且考核成绩好的当然拿的钱多.
@薛急1674：我的综合工资是税前4000,基数是2800绩效加补助是1200,那么扣完个税和五险一金后实发多少钱?北京地区的 -
从娣15520675324…… 北京地区个人扣费合计22.2%4000*22.2%=888元4000-888=3112,不用交个税实际到手3112元
@薛急1674：北京月薪4000(基础加绩效)扣完五险一金多少? -
从娣15520675324…… 如果按最低基数交的话个人部分 农村户口交549.24 城镇户口交554.91,,,,,,一同保
@薛急1674：西安华为上班基本14000元,.绩效工资4000元,上完税后工资能拿多少? -
从娣15520675324…… 你自己就可以用很简单的算术计算交税方法, 这是10月新规, 把工资数扣去5000(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数. 全月交税额 税率 速算扣除(元) 3000-12000元 10% 210 12000-25000元 20% 1410 25000-35000元 25% 2660
@薛急1674：底薪4000绩效500的工资高吗 -
从娣15520675324…… 底薪4000绩效500的工资,如果在一二线城市是不高的,如果在三四线城市是不低的.
@薛急1674：请问绩效工资是从我工资里扣吗?扣完我能拿多少? -
从娣15520675324…… 这种情况应该是违法的. 如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以直接到劳动局监察大队投诉. 由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除...
