降薪自愿离职有补偿吗
@郟仇3717：降工资辞职有补偿吗 -
辕菁15199758502…… 一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况.此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的.但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@郟仇3717：员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? -
辕菁15199758502…… 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
@郟仇3717：单位给我大幅降薪后,我主动辞职,并在离职原因中填了＂个人原因＂,请问这种情况可以获赔补偿吗? -
辕菁15199758502…… 从劳动法来看你要是选择的是个人原因辞职是没有离职补偿的,只有单位主动辞退你或者协商一致解除劳动关系才有补偿. 你说单位降薪这个可以成为提出仲裁的理由,不知道当时的劳动合同上有没有确定你的工资,如果低于那个数字就是违法的,需要通过劳动仲裁才能获得赔偿,但是你在离职的手续上签字了就难说了,因为很多单位的离职手续上都会有类似签字了就和单位没有任何经济纠纷的备注,你签字等于默认了这个.
@郟仇3717：因公司降低员工工资系数,员工辞职会有经济赔偿吗? -
辕菁15199758502…… 工资有没有降到你所在地的最低工资标准?你是辞职的 不是被炒掉的.公司可以说降低的只是福利待遇,你拿了你应拿的工资,效益不好公司降低员工福利...假如你那里最低工资标准800元.你合同上没有些工资,而你老板又把你的法定保险费给交了.就是你以前发3000现在只给你发1000.你没有合同做依据也是白搭.合同上写名你工资了.那你就可以依照合同处理..你是自己不干的..公司把你应得的工资发给你,就不欠你什么了. 没道理让人家补偿你什么.精神损失费?也谈不上呀...关键是 不是老板炒的你,是你炒的老板啊~
@郟仇3717：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗 -
辕菁15199758502…… 因为降工资而选择辞职,不能索要经济补偿金
@郟仇3717：公司以效益不好降低工资,自己像公司辞职有赔偿吗 -
辕菁15199758502…… 是的,可依法要求公司支付经济补偿. 详见劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@郟仇3717：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
辕菁15199758502…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
@郟仇3717：公司以效益不好为由降低工资:本人提出辞职能得到补偿吗 -
辕菁15199758502…… 在劳动合同未到期,自已辞职和单位解除劳动合同,按劳动合同法得不到经济补偿的
@郟仇3717：公司降薪员工离职可以要求赔偿吗 -
辕菁15199758502…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况.公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金...
@郟仇3717：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗?
辕菁15199758502…… 你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付经济补偿金.
辕菁15199758502…… 一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况.此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的.但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
@郟仇3717：员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? -
辕菁15199758502…… 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
@郟仇3717：单位给我大幅降薪后,我主动辞职,并在离职原因中填了＂个人原因＂,请问这种情况可以获赔补偿吗? -
辕菁15199758502…… 从劳动法来看你要是选择的是个人原因辞职是没有离职补偿的,只有单位主动辞退你或者协商一致解除劳动关系才有补偿. 你说单位降薪这个可以成为提出仲裁的理由,不知道当时的劳动合同上有没有确定你的工资,如果低于那个数字就是违法的,需要通过劳动仲裁才能获得赔偿,但是你在离职的手续上签字了就难说了,因为很多单位的离职手续上都会有类似签字了就和单位没有任何经济纠纷的备注,你签字等于默认了这个.
@郟仇3717：因公司降低员工工资系数,员工辞职会有经济赔偿吗? -
辕菁15199758502…… 工资有没有降到你所在地的最低工资标准?你是辞职的 不是被炒掉的.公司可以说降低的只是福利待遇,你拿了你应拿的工资,效益不好公司降低员工福利...假如你那里最低工资标准800元.你合同上没有些工资,而你老板又把你的法定保险费给交了.就是你以前发3000现在只给你发1000.你没有合同做依据也是白搭.合同上写名你工资了.那你就可以依照合同处理..你是自己不干的..公司把你应得的工资发给你,就不欠你什么了. 没道理让人家补偿你什么.精神损失费?也谈不上呀...关键是 不是老板炒的你,是你炒的老板啊~
@郟仇3717：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗 -
辕菁15199758502…… 因为降工资而选择辞职,不能索要经济补偿金
@郟仇3717：公司以效益不好降低工资,自己像公司辞职有赔偿吗 -
辕菁15199758502…… 是的,可依法要求公司支付经济补偿. 详见劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@郟仇3717：因公司随便降薪导致员工被迫离职是否支付经济补偿金? -
辕菁15199758502…… 除非是你主动写了辞职报告,否则不管是你是被迫还是合同期满,还是受处罚,都要支付.
@郟仇3717：公司以效益不好为由降低工资:本人提出辞职能得到补偿吗 -
辕菁15199758502…… 在劳动合同未到期,自已辞职和单位解除劳动合同,按劳动合同法得不到经济补偿的
@郟仇3717：公司降薪员工离职可以要求赔偿吗 -
辕菁15199758502…… 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿要分情况.公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,要看离职的原因是什么,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金...
@郟仇3717：公司降我工资我要离职可以得到补偿吗?
辕菁15199758502…… 你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付经济补偿金.
